Op woensdag 12 september was in het Wereldmuseum te Rotterdam de jaarlijkse huldiging van de jubilarissen van de FNV. 

SAVE THE DATE:

alvast voor in de agenda:




Dinsdagavond 22 oktober: themabijeenkomst in het kader van de 'week van de armoede': Stop de schuldenindustrie!
Met medewerking van:
  • Kitty Jong, vicevoorzitter van de FNV;
  • Vanessa Umboh van "Stem zonder Gezicht";
  • Philip Helmer van Financieel Paspoort.
Locatie wordt nog bekend gemaakt. 

Themabijeenkomst ‘Arbeidsmigranten’

in het Verhalenhuis Belvédère Rotterdam 
“Van praten over naar samen doen”

Op dinsdag18 juni 2024 van 18:00 - 22:00 uur in Verhalenhuis Belvédère, Katendrecht

Arbeidsmigranten spelen een cruciale rol in sectoren zoals landbouw, tuinbouw, bouw, logistiek en zorg, maar worden vaak geconfronteerd met uitbuiting en slechte leefomstandigheden. We bespraken op deze avond wat er nodig is voor beter beleid en hoe iedereen kan bijdragen aan het verbeteren van de positie van arbeidsmigranten.

Naast Petra Bolster, dagelijks bestuurder van FNV, waren er vertegenwoordigers van verschillende sectoren aanwezig, waaronder lokale overheden, maatschappelijke organisaties en betrokken burgers. Margot Kranenbrug, algemeen bestuurder FNV,  was dagvoorzitter. Pritha Belle en Mariola Michno, consulenten Agrarisch groen, deelden hun ervaringen uit het veld. Erik Pentenga, FNV Bestuurder Flex en Naleving, deelde zijn bevindingen en adviezen met de aanwezigen.

Motie
Inspraak vakbonden voor EU-arbeidsmigranten
Op donderdag 12 september besprak de gemeenteraad de voortgangsrapportage van het programma EU-arbeidsmigranten. Wethouder Tim Versnel gaf aan dat het onderwerp taaie materie is. De gemeente heeft geen directe invloed op werkgevers, maar heeft wel een 'coalitie voor goed werkgeverschap' opgezet. Daarnaast wordt ingezet op registratie van arbeidsmigranten in de gemeentelijke basisadministratie. 
De raadsleden toonden zich zeer betrokken bij deze vaak schrijnende situaties. Er werden 4 moties ingediend die allen werden aangenomen.
(klik op de link om de motie te bekijken)

Open Hiring; zonder sollicitatie toch een baan

Op dinsdagavond  21 augustus organiseerde de sector Uitkeringsgerechtigden samen met Lokaal FNV Rotterdam een themabijeenkomst over dit onderwerp in de Rustburcht in Rotterdam Zuid.

Ondanks de regen kwamen hier toch zo’n 50 leden en niet-leden op af.

Open Hiring is een wervingsmodel, waarbij bedrijven nieuwe medewerkers aannemen zonder de gebruikelijke selectieprocedures zoals sollicitatiegesprekken, cv-screening of achtergrondcontroles. Het concept draait om het principe "wie het eerst komt, het eerst maalt." Iedereen die zich inschrijft voor een beschikbare functie, wordt in volgorde van aanmelding aangenomen. Hierbij wordt niet  gekeken wordt naar werkervaring, opleiding, of andere traditionele selectiecriteria. Als iemand denkt het fysiek te kunnen, dan mag hij/hij zij het gaan doen.

Dat klinkt als een mooie manier om mensen die vaak moeite hebben om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt, zoals langdurig werklozen, mensen met een strafblad, of mensen zonder diploma's, zonder vooroordelen of belemmeringen aan een baan te helpen.

Jos van Delft van het project Open Hiring lichtte toe hoe  het  werkt en wat de spelregels zijn:

  1. Open deur
  2. Geen vragen stellen
  3. Open armen
  4. De juiste volgorde
  5. Een 'gewoon' contract
  6. Iedereen dezelfde behandeling
  7. Aandacht voor iedereen
  8. Ontwikkelperspectief

 

Diverse aanwezigen, zowel werkgevers als werkzoekenden, deelden daarna hun succesverhalen.  Jumbo in Delfshaven is één van de bedrijven die op deze manier aan zijn personeel komt. Een aanwezige manager in de beveiliging wist op deze manier al gelijk contact te leggen met 2 geïnteresseerde mensen. Open Hiring is gebaseerd op vertrouwen tussen de werkzoekenden en werkgevers. Is dat vertrouwen er, dan zorgt Open Hiring voor inclusiviteit en biedt het kansen aan mensen die normaal gesproken buiten de boot vallen. Voor werkgevers biedt het een kostenbesparing, omdat die geen geld uit hoeven te geven aan dure sollicitatieprocedures.

Zie ook: https://www.openhiring.nl/

Image

Stadsgesprekken:

De gemeente wil het samenleven in Rotterdam met gelijke kansen voor iedereen bevorderen. En de verbinding tussen Rotterdammers onderling en met de gemeente stimuleren. Daar zijn gesprekken tussen oudere Rotterdammers over belangrijke onderwerpen voor nodig. Bijvoorbeeld het thema (leeftijds)discriminatie. Heb je daar zelf mee te maken (gehad), wat doe je hiermee en wat zou de gemeente daartegen kunnen doen? Met de informatie van ouderen over dit onderwerp wil de gemeente aan de slag gaan. Lees verder
Image
FNV Senioren Rotterdam-Rijnmond wil u uitnodigen voor de inloopmiddag om u te helpen bij problemen met digitale apparatuur. Op deze middag wordt er geen cursus gegeven.

Vrijdag 18 oktober 2024

Tijd: 13:00 uur tot 15:00 uur

Locatie: FNV Vakbondsgebouw, Pegasusweg 200, 3067 KX Rotterdam-Alexander

Image

FNV Senioren is ook actief bij jou in de buurt. Seniorengroepen uit het hele land organiseren diverse activiteiten, zoals themabijeenkomsten en workshops over actuele onderwerpen als pensioenen, erfrecht, veiligheid in en rond het huis, hoe vraag je ondersteuning aan bij de gemeente als het thuis niet meer zo soepel loopt?

Image